Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja projekta HRIS
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo projekta HRIS, ki bo odgovoren za načrtovanje, izvajanje in nadzor projektov povezanih s sistemom za upravljanje človeških virov (HRIS). Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki, da zagotovi uspešno implementacijo, nadgradnjo ali optimizacijo HRIS rešitev. Ključna naloga bo usklajevanje potreb kadrovskega oddelka z IT oddelkom in zunanjimi ponudniki programske opreme.
Vodja projekta HRIS bo skrbel za pravočasno izvedbo projektov v okviru proračuna in znotraj določenih specifikacij. Poleg tega bo odgovoren za analizo obstoječih procesov, identifikacijo izboljšav in zagotavljanje, da HRIS podpira strateške cilje podjetja.
Idealni kandidat ima izkušnje z vodenjem projektov, poznavanje HR procesov in razumevanje informacijskih sistemov. Pomembna je sposobnost učinkovite komunikacije, organiziranosti in reševanja problemov.
Delo vključuje tudi usposabljanje uporabnikov, pripravo dokumentacije, testiranje sistemov ter zagotavljanje podpore po implementaciji. Vodja projekta HRIS mora biti sposoben delovati v hitro spreminjajočem se okolju in obvladovati več projektov hkrati.
Če imate strast do tehnologije, kadrovskih procesov in vodenja projektov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k digitalni transformaciji kadrovskih funkcij.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in vodenje projektov HRIS
- Sodelovanje z notranjimi in zunanjimi deležniki
- Analiza obstoječih HR procesov in predlog izboljšav
- Usklajevanje potreb kadrovskega in IT oddelka
- Zagotavljanje pravočasne in kakovostne izvedbe projektov
- Priprava projektne dokumentacije in poročil
- Testiranje in validacija HRIS rešitev
- Usposabljanje uporabnikov in podpora po implementaciji
- Upravljanje sprememb in tveganj v projektih
- Spremljanje trendov in novosti na področju HR tehnologij
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja informatike, kadrov ali sorodnih smeri
- Izkušnje z vodenjem projektov, prednostno na področju HRIS
- Dobro poznavanje HR procesov in sistemov
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov
- Znanje projektnih metodologij (npr. Agile, Waterfall)
- Izkušnje z uporabo HRIS platform (npr. SAP SuccessFactors, Workday)
- Samoiniciativnost in sposobnost dela v timu
- Dobro znanje angleškega jezika
- Poznavanje zakonodaje s področja varstva osebnih podatkov
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem HRIS projektov?
- Katere HRIS platforme ste že uporabljali?
- Kako pristopate k usklajevanju potreb različnih deležnikov?
- Kako zagotavljate uspešno implementacijo sistema v roku in proračunu?
- Kako pristopate k usposabljanju končnih uporabnikov?
- Kako obvladujete tveganja v projektih?
- Ali imate izkušnje z metodologijo Agile?
- Kako spremljate novosti na področju HR tehnologij?
- Kako ste v preteklosti izboljšali HR procese z uporabo tehnologije?
- Kako zagotavljate skladnost z zakonodajo o varstvu podatkov?
